「LGBT施策がもたらす効果とは？企業成長とダイバーシティ＆インクルージョンセミナー」を開催します
（2018.9.20追記）
会場変更にともない、1社3名様までお申込いただけるようになりました。
新しい会場は、下記をご確認ください。
お申し込みはこちらから。
多様な社員の活躍を推進するダイバーシティ＆インクルージョン施策は、人材獲得や競争力アップをもたらします。
本セミナーでは、特に注目を集めている「LGBT」に焦点をあて、企業のLGBT施策の必要性や取り組むメリットをデータ・事例とともに共有し、施策実施のための検討材料や情報をご提供いたします。
【開催概要】
日時：2018年9月28日(金)15:00～17:30（14:00受付開始）
※終了後、懇親会開催予定（有料：要申込）
会場：TOTOテクニカルセンター福岡（福岡市博多区住吉1-2-25 キャナルシティビジネスセンタービル3F）
会場変更：TOTO株式会社 会議室AB （福岡市博多区住吉1-2-25 キャナルシティビジネスセンタービル4F）
参加費：無料（要申込） 定員：25名 50名（1社2名 1社3名まで：定員に達し次第〆切）
共催：NPO法人カラフルチェンジラボ、NPO法人Rainbow Soup、TOTO株式会社
後援：福岡県、福岡市、一般社団法人 九州経済連合会
【プログラム（予定）】
14:00〜 受付開始
15:00〜15:05 開会
15:05〜15:15 LGBT基礎講座
15:15〜15:35 TOPIC1 LGBT研修効果の調査報告（東由紀氏）
15:35〜15:55 TOPIC2 中小企業の取組事例（大橋運輸株式会社 鍋嶋洋行氏）
15:55〜16:05 休憩
16:05〜16:25 TOPIC3 当事者の体験談（川田篤氏）
16:25〜16:40 TOPIC4 水まわりの配慮について（TOTO株式会社 重留美穂氏）
16:40〜17:25 パネルディスカッション〜質疑応答
17:25〜17:30 アンケート記入・閉会
【登壇者プロフィール（敬称略）】
●東 由紀（ひがし ゆき）
外資系と日系の金融関連企業の営業・マーケティング業務を経て、業務の傍らLGBTなど性的マイノリティを支援する「アライ」としてLGBT社員ネットワークのリーダーを2009年から務める。2013年に人事にキャリアチェンジし、現在はアクセンチュア株式会社の人事部門でタレント・ディベロップメントとインクルージョン＆ダイバーシティ推進をシニア・マネジャーとして統括する。中央大学大学院戦略経営研究科修了（MBA）。
●鍋嶋 洋行（なべしま ひろゆき）
大学卒業後に金融機関に７年勤務。その後、妻の祖父が創業した運輸業に入社。運輸業として付加価値を高めるために、ダイバーシティ経営に取り組み女性・高齢者・障がい者・外国人・LGBT人材の活用を推進。現在は事業を通じて、地域課題に貢献できるCSV活動に力を入れている。2017年経済産業省の「新・ダイバーシティ経営企業100選」受賞。
●川田 篤（かわだ あつし）
2003年より、所属する企業にてLGBTへの取り組みを開始し、社内当事者コミュニティーをリードする。 2015年に社内でカミングアウトして活動の幅を広げ、社外においてもLGBTおよびインクルージョンの理解促進に取り組む。
●重留 美穂（しげとめ みほ）
2002年TOTO株式会社入社。パブリックトイレの提案部門に所属し、商業施設、オフィス等各種用途の空間提案やセミナー講師を担当。2015年より性の多様性に配慮したパブリックトイレＰＪに参画。主な提案物件、ミッドタウン日比谷、ボートレース福岡他。
